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LA IMPORTANCIA DE UN SISTEMA EDUCATIVO CORPORATIVO

 

 Cuando ingresas a una compañía para trabajar como empleado debes realizar un curso de inducción para definir roles, responsabilidades, tus funciones dentro del cargo, conocer los procesos, la forma o manera en que se hacen las cosas, el equipo o staff de trabajo, la misión, visión y los objetivos de la compañía, las herramientas con las que cuentas  y todo lo que necesitas para lograr los resultados esperados, esto te garantiza el pago de tu salario y tu permanencia en el cargo.

  ¿Imagina por un momento que ingresas a trabajar y no haces el curso de inducción ?

De igual manera sucede a quienes toman la decisión de trabajar con una compañía de manera independiente específicamente compañías de multinivel, si no cuentas con un sistema educativo corporativo es muy difícil crecer, tener resultados y por ende ganar dinero.

 

 

Y puedo asegurar que muchas lo tienen, algunos pagos y otros gratis, pero accesibles a sus aspirantes a empresarios, lo sorprendente es que muchos de los aspirantes quieren ser profesionales exitosos y no aprovechan el sistema educativo de la compañía, y te estarás diciendo ¿Joa y porque te aterras?… el punto mi estimado lector es que esto es el pasaporte para crecer, para estructurarse, para saber por donde  y hacia donde vas, conocer las herramientas que tienes, poder administrar y desarrollar habilidades, poder duplicarte con tus aspirantes, de lo contrario andarás perdido… y como dice el dicho -¡El que no sabe para donde va! cualquier bus le sirve- … y otros sabios “El conocimiento es poder”

Aqui te comparto una breve definición: Que significa y para que sirve

Un sistema educativo corporativo es una estructura mediante la cual se organiza la enseñanza de la compañía, combinando conocimientos, valores, contenidos, habilidades, conceptos,  estrategias y planes  de acción

Ejemplo: sistema educativo o metodología SARPIO (compañía Oriflame)

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